”章亮拿公司老姿態,“公司干,講理也漲漲資。”
顧話,無語。決定胎之都沒考慮過個問題嗎?難公司還得為養糊買單麼?
“公司待,必也咱們公司每組織評定兩次,分別。 種事,得先跟們技術組組談好,才能決定。”顧全程微笑,語也很,委婉拒絕章亮請求。
“跟談也沒用啊,”章亮頗些耐煩嘟囔,“齡兩技術員拿樣資……”
顧著章亮,捋捋個部系。
太技術組組,因為組從其公司槽,而易智造著員,論資排輩也得當組。
現又拿其技術員資自己對比,更犯職忌諱。顧隱隱懂得為何章亮公司混還個技術員,職種態得。
顧換個勸:“咱們現個項目,按計劃份就能完成。 只得好,公司評定里肯定沒問題。老婆剛懷孕,現應該也著急辭職吧?”
對員苛刻領導,但章亮種候提加薪,理由還養胎,簡直讓匪夷所。
種奇奇怪怪漲薪求都能通過,其麼?以后還麼管理部呢?
章亮沒再堅持,轉議。
顧以為事兒就過,誰周候竟然收到章亮辭職信。
章亮干,直功也過。現全部擰成股繩朝著個目標努力候,卻因為沒漲薪提辭職,簡直……wap.scjld.net
偏偏作,半兒還真到適代替,架器個零部件運起困難。
顧后,得能因為件事耽誤公司局,于只能章亮談話,并承諾漲20%薪——個提薪幅度很錯。
章亮職,才得蹊蹺。難,已經好?
再打,竟然致成科技挖。
對方,只肯槽過,雙倍資,未晉渠也很,用苦哈哈易智造熬。
兩倍資……顧篤定致成科技搞惡性競爭。
們完全以用兩倍資雇個更厲害更經驗技術員,而章亮。
恐怕致成科技阻撓易智造研度,才麼個損招兒。
顧耐著性子章亮談,告訴致成科技并個好選擇。
章亮,反而擺趾昂態度,只換個作環境。
勸無果,也好留,只能提:“公司簽過競業協議保密協議,真致成科技作,得支付違約,清楚。”
章亮屑顧:“們公司。”
從提職到正式職至得隔個,顧必須得段里替代章亮作。
研組邊度又到瓶頸期,碰件事,更加。
如果能按照計劃成果,識別肯定被其公司捷先登。
憂慮,每還精神飽滿現員面,而壓力。
某個周,傅棠舟公司接,恍恍惚惚事,竟然沒見,擦肩而過。
直到傅棠舟叫名字,才回過神。
“都嗎?”
“呀,直。”所以沒見也原。
今傅棠舟煎牛排,沒見。
兩保持種系段,每周見兩次,也每次都兒過夜。
差剛回,兩兩周沒見。顧,但也得寂寞。 作陪,最加班特別頻繁。
回,傅棠舟問:“最事兒?”
顧嘆,:“作點兒順。”
又問:“麼?”
忖片刻,決定將段事告訴。
個難,也許能渡過,還希望個能傾事。
傅棠舟完之后,倒也沒針對件事表什麼見,而向顧透個消息:“讓易智造收購致成科技。”
顧猛怔,轉過呆愣愣。
打轉向燈,兩只松松握著方向盤,稍微調姿,讓兩條腿更舒適放置著。:“如果致成被收購,種競爭就沒,以后易智造肯定能識別領域拔得籌。”
“到候,讓季成然當屬,?”傅棠舟半玩笑。