寧嬌叫著，男已經。

　　里，寧回向梳妝鏡，忍怔。

　　鏡子里張，，但細又得像。

　　寧，被陸擎澤、林桐、祖母、舅舅舅媽麼澆灌著，友、，又擁親后幸福模樣。

第76章 好傻，好真

　　，寧膝蓋腳底已經到痛，掌里微擦傷也都結痂。

　　依稀到陸擎澤客話，寧洗漱完換好，只到疾馳而商務，Mini。

　　“回？”

　　寧驚奔。

　　被刀疤毛帶，半換，以至于寧連自己被兒都。

　　已經換。

　　寧拿到候，除號碼，微信里個名叫Vivi聯系，其都跟原幾乎模樣。

　　連平里常用app，陸擎澤都幫載好。

　　惹得寧再次嘆自己輩子拯救系。

　　圍著Mini后后檢查遍，又里受，終于再次確定自己真回，寧里直懸著才呼。

　　悠閑轉瞬即逝。

　　周，寧從里翻漂亮咖啡杯，裝鐘姐煮咖啡帶公司。

　　請假兩，作都周周幫，于于理都該謝謝。

　　果然，杯子控周周到個莓圖案邊杯子就笑眉彎彎，連呼以后事盡管。

　　咖啡完，周周起什麼似沖寧招，“寧，職加薪申請單還沒批嗎？”

　　寧怔。

　　寧程力政部。

　　論能力，論資歷，論勤，都政部排幾，部，被經理Linda點名表揚回。

　　Linda個休產假孩子，臨之把寧叫聊半個。

　　再之后，Linda把簽字寧職主管申請單遞到總監兒。

　　按正常流程，先部經理，也就Linda寧談話，再力總監，然后底績效考核候，寧任主管通就從郵件里通公司全員。

　　Linda休假跟寧談話，緊隨其后力總監邊也談。

　　午班候，Linda跟部眾打招呼候還跟寧玩笑，等休完產假回再見面，就叫寧主管。

　　如今半個都過，無論部還公司郵件，點兒都沒。

　　就反應再遲鈍，兒，寧也肯定問題。

　　忙完事，寧敲響力部總監辦公。

　　“寧，正好！”

　　總監個歲男，程也算元老級別。

　　見寧，總監見：“樣，以資歷能力，任主管理所應當。周公司晨，副總邊員部署。所以，期部應該員調。過薪資……”

　　剛提起，就總監提到薪資。

　　寧頓，里蕩回原位。

　　反正最兩個，就辭職帝都，職也無所謂。

　　能加薪也好。

　　寧態度順向總監，“您……”

　　總監從文件里抽張加薪申請單推到寧面，“按公司規章制度，任職每滿，薪資調10%。公司表現目共睹，所以，特批加500，簽個字，個就效。”

　　寧就麼愣。

　　寧底薪4000，績效1500，員補助1000，每個加起資6500。

　　Linda簽署過張申請單清楚：力政部寧表現優異，經部經理審核，提拔為主管，底薪調20%，績效調10%。

　　些都字申請單里。

　　原本能加薪1000，如今到總監嘴里，加500都面子？

　　寧記得清楚，Linda簽字候還鼓勵好好作，爭取后到個位置，薪兩萬。

　　轉，主管職位沒，連20%加薪都沒？

　　寧垂眸向總監推到面加薪單。

　　沒Linda批示，加薪申請單，只數額欄填500，再就角部總監批示：同。

　　“麼？滿？”

　　見寧怔怔著張單子，沒簽字，總監角滑過抹譏笑，“寧，該以為，得漂亮職就能得吧？”

　　寧訝異抬。

　　至今，過個字嗎？

　　什麼都沒，就個職瓶稱號？

　　對寧忿忿眉，總監沉：“能加500，都公司兢兢業業作份兒。

然，種已婚未育，指定什麼候就懷孕女員，公司連聘用都，更別職。