皇甫部長就是皇甫波，今年三十歲。忻涵亮今年三十六歲，本來軟件部的部長是他。但是因為能力不夠，很多問題都解決不了，導致手機要推遲上市，秦晴便又招了皇甫波。

　　皇甫波確實很有能力，他來了之后，起碼保證今年春節前幾天，有一款手機上市了。

　　這個人是有點傲的，技術很強，說話很直接，但其實沒有什麼壞心眼的。難道就因為他說了一句忻涵亮寫的代碼是垃圾，忻涵亮就跳樓了？

　　據秦晴所知，程序員的圈子里，經常是是程序員A會說程序員B寫的代碼是垃圾的。而且忻涵亮又不是剛畢業的大學生，承受能力會這麼差嗎？

　　皇甫波現在就在現場，一直低著腦袋，看上去很自責痛苦。

　　其實忻涵亮是秦晴手下的高管，他不在了，秦晴心里面也會難受的，可是忻涵亮在他的公司跳樓，是會給公司帶來很多麻煩的，忻涵亮不會不知道，因此，秦晴就也不痛心了。

　　她心里面有點氣，干嘛在她的公司跳樓？她待他不薄啊！他能力不夠，秦晴都沒有開除他，而是給他降職而已。為什麼要這麼坑她？

　　秦晴看向皇甫波：“皇甫，你有什麼話要說嗎？”

　　皇甫波平時一個那麼驕傲的大男人，突然一下就哭了：“沒有……沒有……公司給我什麼樣的處分，我都接受。

　　我沒有想到他那麼脆弱，我只說過他寫的代碼是垃圾，我對他本人沒有任何人身攻擊，從來沒有，沒有任何辱罵，只說過他寫的代碼是垃圾……我真沒有想到他那麼脆弱……”

　　一個員工生氣補充道：“你還說過他寫的代碼是狗屎。

”

　　又一人道：“還說過怎麼這麼爛，爛得沒眼看。”

　　大家情緒很高漲，恨不得能讓秦晴立即開除皇甫波才好。

第301章 哄不好的那種哦

　　秦晴平靜地說：“如果說皇甫對忻主管說了一句他寫的代碼是垃圾，是狗屎，就是對忻主管施加了語言暴力，導致忻主管跳樓自殺，那麼現在你們這樣指責皇甫，是不是也是一種語言暴力呢？

　　看看皇甫現在的狀態，有沒有可能回去也是一個想不開，跳樓？”

　　大家頓時都不說話了。

　　秦晴繼續道：“忻主管不在了，選擇了這樣的方式離開人世，我是很心痛的，但是我不希望大家再隨便地冤枉一個無辜的人，造成新的悲劇。

　　忻主管當時從會議室離開，到他跳樓的這十幾分鐘，他到底干了什麼，接了誰的電話，有沒有查清楚？”

　　人事部一個人道：“忻主管的手機摔壞了，還沒有恢復好，去通訊公司拉通話記錄，只有警方給拉。”

　　秦晴道：“忻主管自殺的原因，警方還在調查，在調查結果還沒有出來之前，我希望對外都保持沉默，把這個意思傳達下去，不要說不負責任的話。

　　以我對忻主管的了解，我感覺他不太可能是因為罵他代碼是垃圾而跳樓。皇甫來公司的時間比較短，忻主管跳樓自殺，有很多人可能會對皇甫部長意見很大，我希望事情還沒有弄清楚之前，大家不要因為這件事情而在心里面給皇甫判了刑。

　　我們都是成年人，在職場上混，不管在哪個公司，除非是不思進取的老油條，否則都會承擔一定的壓力的。

　　據我所知，有些臺資廠公司，那上下級訓話，祖宗十八代都會經常問候一遍，沒見到一個主管級別的人跳樓的，因為你能混到主管級別，綜合素質肯定是合格的。

　　倒是有一些一線作業員跳樓，但是他們等級制度極其森嚴，員工，特別是一線技工長期處于一種高度緊張的高強度工作狀態，還要忍受管理人員的辱罵甚至體罰，人幾乎已經變成機器，自尊心幾乎完全被忽視，本身他們作為一線作業員就是家境不太好的，所受的教育有限，一個想不開，就容易做出極端的事情。可是我司的公司文化一向是團結友愛的。

　　意見不同，情緒上來了，也會有爭得面紅耳赤的時候，有好幾次開會，管理層都爭得面紅耳赤，問候語一大片一大片的，那個時候皇甫都還沒有入司呢！

　　我就見到過好幾次，”看向一個男人，“你罵忻主管可比皇甫說忻主管代碼是垃圾狠多了。”

　　那個男人低眉垂眼不說話。

　　秦晴接著道：“我說這些，不是要問責，只是希望大家不要相互猜疑，以后工作中說話，盡量照顧一下彼此的情緒，今天大家都早點下班吧！”

　　看向人事部的人，“現在人的心靈脆弱，公司發生了命案，立刻組織心理輔導師給員工們上上課，然后明天給一二線員工都發點溫暖的福利。”

　　人事部的人點頭。

　　秦晴又看向皇甫波道：“你不要多想，今天早點下班，明天可以在家休息一天，好好放松放松，后天再過來上班，一定不要胡思亂想，我覺得這件事情跟你關系不大，警察調查的結果應該很快就會出來的。

”

　　皇甫波點點頭。