公司降本增效，裁掉了兢兢業業七年的我。談離職那天，HR 要求我當場走人，取消了我的一切權限。秉著有始有終的原則，我本想交接，卻不被允許。

領導在我背后嘲笑：「一個打螺絲的而已，還真以為自己有多重要。」

后來公司系統崩潰，他們打爆了我的電話，只為求我回去幫忙。

而我那時候已經國考上岸了：「不好意思，體制內不讓接私活呢。」

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中午吃過飯，我剛回到座位上，就收到了 HR 的信息：

【林晗，現在有空嗎？13F-1011 會議室，我們聊一下？】

我心中「咯噔」一下，頓感大事不妙。

通常這種情況，意味著要被裁了，這一天終于輪到我了麼？

雖然早有預感，但當事情真的降臨到我身上的時候，我的心情還是很不平靜。

我們所在公司是一家互聯網小廠，我從畢業就進這家公司，如今已經干了七年，看著公司從一個只有十幾個人的小公司，逐步成長為某一個細分領域的領頭羊。

公司業務的成長，被巨頭看上了，談了入股，資方財大氣粗，一下子買了 75% 的股權。

老板喜滋滋拿錢套現，讓出公司控制權，移民去國外過上了采菊東籬下的悠閑生活。

資方派了大批的人空降公司，每個部門甚至每個 team 的領導，都被換上了資方的人。

剛交接的這兩個月，公司管理層老員工大批量離職，剩下的都是一些基礎員工。

公司的組織架構發生了巨大的變動，我很僥幸地留了下來。

原有的運維部門、信息安全部門、技術支持部門合三為一，組成一個新的部門。

我本是公司的系統運維主管，我的上級以及下級陸續被裁，唯獨留下了我一個光桿司令。

整個公司所有業務系統的運維工作，都落到了我一個人的頭上，累得我喘不過氣來，每天加班到凌晨。

為什麼不主動離職？

因為我是女生，已經快三十歲，未婚未育，現在又是互聯網寒冬，工作不好找，只能先茍著。

在資方入駐前，公司氛圍很好，人員關系簡單，每個人只要做好分內的事就行，不用拍馬逢迎。

資方入駐后，對公司進行了一系列的改革，工作強度更大了，從做五休二變成 996，加班更是家常便飯。

我現在的領導蔣萬鈞，是資方的人，市場營銷管理專業畢業，此前在大廠工作過，熱衷開會，總是在會議上高談闊論，言必稱：「我以前在某某大廠的時候……」

他也非常喜歡吹捧與被吹捧，沉迷做各種華而不實的 PPT，并要求下面員工將日報周報月報都用 PPT 提交。

而我技術出身，生性木訥，每次硬著頭皮，將相關的數據填上去，被蔣萬鈞批沒有靈魂。

我也不明白有靈魂的 PPT 是什麼樣子的。

因為不會吹捧他，他對我的工作開始有些不滿，想從工作方面給我難堪。

上個月，他要求我詳細介紹我的工作內容，我照做。

怎奈他不是專業人士，我一通講解之后，他連最基礎的術語都聽不懂，他聽了一頭霧水，有些惱羞成怒，認為我不尊重他。

從此對我成見更深，變著花兒給我找茬。

2

【我們已經在了，你馬上過來！】

看著聊天窗口 HR 催促的信息，我深吸一口氣，拿出了錄音筆藏在身上。

走到指定的會議室，HR 和蔣萬鈞已經等在那里了，HR 示意我交出手機：

「由于本次談話內容比較機密，不能被外人所知，需要交出手機。」

我將手機交了之后，HR 開門見山：

「想必你也聽說了吧，公司最近經營困難，將進行人員優化，你是其中之一。」

「你們裁員的標準是什麼？」

HR 拿出一張表，翻了一下：

「當然是績效了，這次你的績效評估是 C-，不合格，說明你已經沒有能力勝任這份工作。」

我氣笑了：

「我是一名系統運維人員，最主要的責任是維護系統和服務器的穩定，在我任職期間，系統有因為我的原因出過故障嗎？平時和研發以及交付人員的對接，我也都積極配合，憑什麼說我不勝任？」

我的這個職位，確實是最容易被人忽視的職位。

干得好，系統穩定，不出故障，沒人會說你的好。

系統一有問題，首先就是追責系統運維。

自資方接手公司半年來，系統一直穩定運行未出過故障，我工作本身沒有犯過錯，他們確實理虧，蔣萬鈞開口：

「我們認為你這份工作很簡單，一般的基礎人員就可以完成，你的職位是運維主管，如果你愿意減薪一半，將職位降為運維專員，也可以留下來。」

我據理力爭：

「以前的運維團隊，一共有七位員工，如今只剩你我二人，所有的活都堆在我身上，我每天加班到十二點，我不認為工資拿多了。」

「你們以前工作效率太低，人員冗余，所以才會被收購，我們現在就是要精簡不必要的開支，輕裝上陣，這樣才能帶領公司飛速發展。

」

蔣萬鈞對以前的公司體系一頓批判。

「你現在的工作，我招個初級人員就可以干，你愿意降薪就留下來，不愿意那就走人。